Đại học Văn Lang hai năm liên tiếp được vinh danh nơi làm việc tốt nhất châu Á

Lần thứ hai liên tiếp được xướng tên tại HR Asia Awards, Trường Đại học Văn Lang (VLU) không chỉ giữ vững danh hiệu "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" (Best Companies to Work for in Asia) mà còn nhận thêm ba giải thưởng chuyên đề về chuyển đổi con người, môi trường làm việc bền vững và trao quyền bằng công nghệ. Kết quả được công bố tại lễ vinh danh HR Asia Awards 2026 ngày 9.7, đúng thời điểm nhà trường đẩy mạnh chuyển đổi sang mô hình Đại học Đổi mới sáng tạo và Kiến tạo tác động (Innovation & Impact University), hướng tới mục tiêu vào Top 500 thế giới và Top 100 châu Á vào năm 2030.

VLU năm thứ hai liên tiếp được trao tặng giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất châu Á".

"Nơi làm việc tốt nhất châu Á" là hạng mục quan trọng nhất của hệ thống giải thưởng HR Asia Awards, tôn vinh các tổ chức có môi trường làm việc và mức độ gắn kết nhân sự nổi bật trong khu vực. Bên cạnh danh hiệu này, VLU còn được trao ba giải thưởng đặc biệt gồm HR Asia People Transformation (Chuyển đổi con người), HR Asia Sustainable Workplace (Môi trường làm việc bền vững) và HR Asia Tech Empowerment (Trao quyền bằng công nghệ).

Điểm đáng chú ý là HR Asia Awards không đánh giá chủ yếu qua hồ sơ do đơn vị tham gia cung cấp. Giải thưởng sử dụng mô hình khảo sát độc lập TEAM (Total Engagement Assessment Model), đo lường mức độ gắn kết của người lao động thông qua ba nhóm yếu tố gồm tổ chức (Core), cá nhân (Self) và tập thể (Group). Kết quả được tổng hợp từ phản hồi ẩn danh của đội ngũ giảng viên, nhà nghiên cứu và nhân viên, kết hợp với phỏng vấn lãnh đạo cùng quá trình thẩm định của hội đồng chuyên gia quốc tế.

Theo đại diện VLU, cách đánh giá này giúp kết quả phản ánh chân thực trải nghiệm của những người đang trực tiếp làm việc tại trường, thay vì chỉ dựa trên những thông tin do đơn vị tự giới thiệu.

VLU năm thứ hai liên tiếp được trao tặng giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" (Best Companies to Work for in Asia). Bên cạnh giải thưởng chính, trường nhận thêm ba giải thưởng: People Transformation, Sustainable Workplace và Tech Empowerment.

Chia sẻ về ý nghĩa của lần vinh danh thứ hai liên tiếp, PGS-TS. Trần Thị Mỹ Diệu, Hiệu trưởng VLU, cho biết: "Điều khiến tôi xúc động nhất là cách danh hiệu này được tạo nên. Sự ghi nhận này không đến từ những gì nhà trường tự nói về mình, mà từ những tiếng nói ẩn danh và chân thật của chính đội ngũ Văn Lang - những con người đang sống trọn vẹn trong trải nghiệm Văn Lang mỗi ngày. Việc được vinh danh năm thứ hai liên tiếp, với tôi, đó là một lời khẳng định rằng con đường chúng tôi đang đi là đúng, và rằng Văn Lang đã sẵn sàng cho một tầm vóc lớn hơn."

Theo bà Diệu, giải thưởng có ý nghĩa đặc biệt bởi nó phản ánh sự ghi nhận từ chính những người đang đồng hành cùng nhà trường mỗi ngày. Đó cũng là động lực để Văn Lang tiếp tục theo đuổi định hướng phát triển lấy con người làm trung tâm trong quá trình chuyển đổi mô hình đại học.

Năm 2026, HR Asia lựa chọn chủ đề "People First, Always" với ba trụ cột Every Voice Counts, The Skills Race và The Resilience Revolution, nhấn mạnh vai trò của con người trong chiến lược phát triển tổ chức. Tại VLU, định hướng này được cụ thể hóa bằng chiến lược phát triển đội ngũ, xem giảng viên, nhà nghiên cứu, cán bộ và nhân viên là nền tảng của mọi đổi mới.

PGS-TS. Trần Thị Mỹ Diệu, nhận định: "Chất lượng giáo dục được tạo nên từ nhiều yếu tố, trong đó đội ngũ giảng viên, cán bộ và nhân viên là một nền tảng quan trọng."

Bà cho rằng xây dựng một môi trường làm việc bền vững không chỉ dừng ở các chính sách dành cho người lao động mà còn phụ thuộc vào văn hóa tổ chức và trách nhiệm của mỗi thành viên. "Một môi trường làm việc bền vững không chỉ được tạo nên bằng chính sách, mà còn bằng cách mỗi người cảm thấy mình có trách nhiệm với môi trường đó. Với Văn Lang, điều này bắt đầu từ sự nêu gương của lãnh đạo, từ cách vận hành có trách nhiệm, và từ việc đặt niềm tin vào đội ngũ. Khi mỗi thành viên cảm thấy được tin tưởng, họ sẽ chủ động trong việc gìn giữ và xây dựng một môi trường làm việc bền vững hơn. Khi mỗi thành viên cảm thấy mình là một phần của sứ mệnh chung, việc góp phần xây dựng một môi trường làm việc tốt hơn không còn là yêu cầu từ tổ chức, mà trở thành một lựa chọn tự nhiên trong công việc hằng ngày", PGS-TS. Trần Thị Mỹ Diệu nhấn mạnh.

PGS-TS. Trần Thị Mỹ Diệu, Hiệu trưởng VLU, chia sẻ về ý nghĩa năm thứ hai liên tiếp VLU  được trao tặng giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất châu Á".

Không chỉ dừng lại ở danh hiệu chung, ba giải thưởng chuyên đề cũng phần nào phản ánh những định hướng mà VLU đang theo đuổi trong quản trị nguồn nhân lực và xây dựng môi trường làm việc. Trong đó, giải thưởng HR Asia People Transformation ghi nhận chiến lược chuyển đổi từ các chương trình đào tạo nội bộ rời rạc sang hệ thống phát triển năng lực được thiết kế theo từng nhóm nhân sự, từ giảng viên, quản lý cấp trung đến đội ngũ lãnh đạo kế cận.

Các chương trình đào tạo được thiết kế theo mô hình module năng lực, phù hợp với từng nhóm nhân sự và tập trung vào những kỹ năng được xem là cần thiết trong giai đoạn chuyển đổi của giáo dục đại học như năng lực số, ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), tư duy dữ liệu, đổi mới sáng tạo và năng lực lãnh đạo. Hoạt động đào tạo được triển khai thông qua nhiều hình thức như các khóa học trực tuyến, chương trình cấp chứng chỉ chuyên môn, mentoring, coaching và học qua dự án.

Theo đại diện nhà trường, cùng với hàng nghìn hoạt động học thuật, chuyên môn, đào tạo và chia sẻ kinh nghiệm được tổ chức hằng năm, hệ thống này hướng tới tạo thêm cơ hội để mỗi giảng viên, cán bộ và nhân viên phát triển nghề nghiệp, đồng thời đóng góp nhiều hơn cho sứ mệnh chung của trường.

Ở hạng mục HR Asia Sustainable Workplace, VLU được ghi nhận nhờ đưa tư duy ESG vào hoạt động thường ngày thông qua việc tinh gọn quy trình, đẩy mạnh chuyển đổi số, sử dụng tài nguyên có trách nhiệm và giảm lãng phí. Những định hướng này không chỉ được áp dụng trong công tác quản trị mà còn mở rộng sang giảng dạy, nghiên cứu và các hoạt động dành cho sinh viên.

Cùng với giải thưởng của HR Asia, năm 2026 VLU cũng được xếp trong nhóm 401-600 thế giới của THE Sustainability Impact Ratings 2026, ghi nhận những nỗ lực thúc đẩy các mục tiêu phát triển bền vững thông qua giáo dục, nghiên cứu, vận hành và gắn kết cộng đồng. Theo đại diện VLU, thời gian tới nhà trường sẽ tiếp tục phát triển môi trường làm việc theo hướng lắng nghe đội ngũ một cách thực chất, mở rộng cơ hội phát triển năng lực, củng cố sự gắn bó với tổ chức và ghi nhận đóng góp của mỗi thành viên trong quá trình cải thiện chất lượng hoạt động.

Việc tiếp tục được HR Asia vinh danh là "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" năm thứ hai liên tiếp, cùng ba giải thưởng chuyên đề về chuyển đổi con người, môi trường làm việc bền vững và trao quyền bằng công nghệ, cho thấy chiến lược phát triển đội ngũ đang trở thành một trong những trụ cột của quá trình chuyển đổi tại VLU.

Ở hạng mục HR Asia Tech Empowerment, nhà trường được ghi nhận nhờ ứng dụng các nền tảng số trong quản trị nhân sự, phản hồi nội bộ, học tập trực tuyến và cải tiến quy trình làm việc. Các công cụ số và AI được đưa vào hỗ trợ xử lý những công việc mang tính lặp lại, giúp đội ngũ tiếp cận thông tin nhanh hơn và dành nhiều thời gian hơn cho các hoạt động chuyên môn như giảng dạy, nghiên cứu và tư vấn học thuật.

Một điểm nhấn khác tại lễ vinh danh là việc Trường Đại học Văn Lang và tổ chức HR Asia công bố thỏa thuận hợp tác chiến lược dài hạn về phát triển nguồn nhân lực và kết nối doanh nghiệp. Theo thỏa thuận, hai bên sẽ mở rộng các chương trình chia sẻ kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực, phát triển nhân tài và thúc đẩy hợp tác giữa giáo dục đại học với cộng đồng doanh nghiệp trong nước và khu vực. Mục tiêu là đưa doanh nghiệp trở thành một thành phần gắn kết chặt chẽ hơn với hệ sinh thái đào tạo, nghiên cứu và đổi mới sáng tạo của nhà trường.

Việc hợp tác cũng được kỳ vọng góp phần tạo thêm cơ hội để giảng viên, sinh viên và doanh nghiệp tăng cường kết nối, qua đó hỗ trợ quá trình đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động.

Trà My